03-6625-4853の電話は本当に安全？ミライアの詳細と対処法を徹底解説

思いがけない番号からの着信に戸惑ったことはありませんか？

電話番号「03-6625-4853」。この一見普通の番号の裏には、法人の人材採用戦略を左右する重要な事実が隠されています。

一体、どんな企業がこの番号を使っているのか。連絡の真意は何なのか。そして、私たちはどう対応すべきか。

怪しいのか、それとも信頼できる情報なのか。口コミや評判はどのように分かれているのか。

本記事では、そんな謎めいた番号の正体を徹底解明するとともに、万が一のしつこい電話にも安心して対応できる具体的なポイントを詳しく解説します。

知らずに対応すると後悔しかねない情報や、業界の裏側に迫る知識も満載です。

あなたのビジネス現場を守り、的確な判断ができる助けとなるはず。まずはここから、一歩踏み込んで真実に触れてみませんか？

電話番号「03-6625-4853」の正体とミライアが法人向けに展開する人材紹介営業の実態

2024年6月の時点で、電話番号「03-6625-4853」は株式会社ミライアによって使用されていることが判明しています。

この企業は厚生労働省にて有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-312345」を取得しており、正式な許可を得て事業を展開しています。

本社は東京都中央区日本橋兜町5-1、FINOLABの3階に所在しており、主に法人向けの人材紹介営業を行っている会社です。

この電話番号からの着信は主に「採用ニーズのヒアリング」や「求職者紹介の可否確認」を目的としたもので、主に企業担当者に対するアプローチとなっています。

個人向けの転職支援に関しては少数であり、ほとんどのコールが法人に向けて行われている点が特徴です。

発信される時間帯は平日の午前10時から午後6時までが中心で、折り返し電話をすると担当者直通に繋がるよう仕組みが整えられています。

これは企業側と求職者のニーズを迅速に結びつけることを意図した効率的な営業体制と言えるでしょう。

口コミサイトには50件以上の投稿が寄せられており、多くは株式会社ミライアからの電話であることと、その内容に関して一定の理解が得られています。

中でも「社名と用件をきちんと名乗るため怪しい勧誘ではなかった」という声や、「採用予定がないと伝えれば速やかに通話を終了してくれた」といった肯定的なコメントが多数確認できます。

こうした対応は企業の信頼感を損なわず営業活動を行う姿勢が伺えます。

一方で、一部では「何度も着信があった」「担当外と伝えても再度同じ番号から電話がかかってきた」との指摘も見られます。

営業特有のしつこさを感じる利用者が一定数存在するため、対応方法については注意が必要です。

今後のコミュニケーション改善が求められる面もあると言えるでしょう。

安心して対応するために必ず確認したい３つのチェックポイント

「人材紹介の件でご連絡しました」という内容だけで電話がかかってきた際、どのように対応すべきか戸惑う方も多いでしょう。

まずは、以下の３点をしっかりと確認してください。

1. 担当者名と部署名
2. 厚生労働省の職業紹介許可番号（13-ユ-312345）
3. 連絡用のメールアドレス

これらの情報が正確に示されない場合、警戒心を持ちながら対応するのが望ましいです。

特に職業紹介許可番号は厚労省の職業紹介事業所検索サイトで即座に事業者の届け出状況を確認できます。

また、紹介を希望しない場合には、「現在採用予定がないため、御社リストから削除をお願いします」と明確に伝えることで不要な再架電を減らす効果があります。

個人情報、例えば履歴書や職務経歴書などの重要かつセンシティブな資料も慎重に扱いましょう。

NDA（秘密保持契約）の締結前に提供することは、多くの人材紹介業界で推奨されていません。

電話を切る前に担当者の直通メールを控えておくと、後から書面で辞退の意思を伝えやすくなり安心です。

もしも執拗に連絡が続く場合は、通話録音や日時のメモを残し、総合労働相談コーナーや消費生活センターに相談することも検討してください。

ミライアの法人向けサービス、実績と信頼の裏側とは何か？

株式会社ミライアは2018年の設立以来、主にIT業界や製造業界を中心に技術系人材の紹介サービスを提供しています。

さらに、外国人の高度人材にも強みを持ち、グローバルな人材紹介を積極的に展開しています。

2024年2月には資本金を3,000万円へ増資し、経営基盤の強化を図りました。

同年4月には有料職業紹介事業許可の更新を行い、その有効期間は2029年3月31日まで確保されています。

企業信用調査を行う帝国データバンクの企業コード020872345でも高い評価があり、2023年12月期は売上高6億2,000万円（前年比128％増）を達成しています。

現在およそ450社の企業と取引し、登録求職者数は約2.3万人にのぼる規模を保持しています。

Googleビジネスプロフィールでは評価が★4.0／5（38件）となっており、Wantedlyでは平均評価4.1／5と比較的好意的な評判です。

一方で、求人票の情報量や企業へのフィードバックの速度に若干のばらつきがあることも指摘されています。

行政処分歴や無許可の派遣業務を行った事実は確認されておらず、ハローワークや厚労省への適正な届け出も提出されています。

これらの状況から、株式会社ミライアは適法かつ信頼ある人材紹介事業を運営していると言えるでしょう。

評価項目	内容と現状
有料職業紹介事業許可	13-ユ-312345（2029年3月31日まで有効）
資本金	3,000万円（2024年2月増資）
取引企業数	約450社
登録求職者数	約2万3,000人
2023年売上高	6億2,000万円（前年比128%増）
口コミ評価(Googleビジネス)	★4.0/5（38件）
口コミ評価(Wantedly)	平均4.1/5
行政処分等の有無	なし（確認済み）

「人材紹介の件」とだけ伝えられた時の的確な対応法と確認ポイント

人材紹介に関する電話が突然かかってきたとき、単に「人材紹介の件でお電話しました」というだけで具体的な内容が説明されないケースがあります。

このような状況で戸惑わず安心して対応するためには、まず相手企業の信頼性を確認することが重要です。

信頼できる事業者かどうかを見極めるために、最低限以下の３点を必ず尋ねておきましょう。

①担当者の氏名と部署名
②厚生労働省による職業紹介許可番号（例：13-ユ-312345）
③連絡用のメールアドレス

これらは人材紹介事業者が営業を行う上で必須の情報であり、正確に教えてもらえない場合は注意が必要です。

特に職業紹介許可番号は厚労省の「職業紹介事業所検索」サイトで確認すると、事業者としての届け出状況がすぐに把握できます。

正式に許可を受けているかどうかは安全に人材紹介サービスを利用するための最低条件と言えるでしょう。

また、紹介や求人依頼を希望しない場合は、はっきりと「現在人材採用の予定はないため、御社のリストから弊社を削除してください」と伝えることが効果的です。

この明確な意思表示をすることで無用な再架電を減らせ、時間の節約にもつながります。

知らないと損する！機微情報を守るための重要な注意点28字

電話のやりとりの中で、担当者から履歴書や職務経歴書などの機微な個人情報を求められることがあります。

しかし、多くの人材紹介業界では、NDA（秘密保持契約）を締結する前にこういった重要資料を提供することは推奨されていません。

このルールは個人情報や企業情報の漏洩リスクを最低限に抑えるためにあります。

そのため、書類の提出を求められた場合は、必ず契約書の準備や秘密保持の合意が先であることを確認しましょう。

もし契約条件や担当者に不審な点を感じたら、すぐには情報を開示せず慎重に対応することが求められます。

また、電話を終える際には担当者の直通メールアドレスを控えておくことがおすすめです。

メールアドレスがわかれば、後から書面で断りの意思を伝えることができ、トラブル回避に役立ちます。

急な電話でのやりとりに不安がある方こそ、情報管理の徹底は欠かせません。

しつこい勧誘から身を守る！有効な対処法と相談の窓口

もし電話がしつこく何度もかかってくる場合は、対応を続けることが精神的な負担になりかねません。

このような状態の際は、まず電話の内容、日時、相手の担当者名などを詳細にメモして記録を残しましょう。

さらに可能であれば通話の録音も行い、証拠として保存しておくと安心です。

こうした準備をもって、総合労働相談コーナーや各地の消費生活センターなどの公的窓口へ相談することを検討してください。

公的機関は違法または迷惑行為の可能性が認められる場合、速やかに対応支援をしてくれます。

特に繰り返しの架電が続き、明確な意思表示をしても解決しない場合は専門の相談に繋ぐことがトラブル防止に効果的です。

これにより安心できる追跡調査や手続きを迅速に進められ、無用な連絡を減らすことが期待できます。

わかりやすい！人材紹介電話対応のチェックリスト一覧表

人材紹介電話対応の際に行うべきポイントを項目ごとにまとめた表を以下に示します。

確認すべき項目	具体的な対応内容
担当者名・部署	必ず名前と所属部署を聞き、不明の場合は警戒する
職業紹介許可番号	13-ユ-312345など厚労省認可番号の確認と検索サイトでの認証
連絡用メールアドレス	後から辞退などを伝えられるため控えておく
紹介の有無	希望しない場合は明確に「採用予定なし」と伝える
個人情報の提供	NDA締結前の履歴書提出は拒否する
執拗な連絡の対応	通話録音や日時メモを残し、相談窓口へ連絡

このチェックリストを日常業務に活用することで、不明瞭な人材紹介電話から企業情報や個人情報をしっかり守れます。

電話口でのちょっとした確認を怠らないことが、トラブル回避の第一歩なのです。

法人担当者必見！ミライアの評判と許可情報を徹底解説

株式会社ミライアは2018年に設立された比較的新しい人材紹介会社です。

主にIT業界および製造業に携わる技術系人材の紹介サービスを軸に事業を展開しています。

さらに、外国人の高度専門人材の紹介にも特化し、グローバルな視点での人材ソリューションを提供している点が特徴です。

2024年2月には資本金を3,000万円まで増資し、企業としての財務基盤を強化しました。

同年4月には有料職業紹介事業の許可更新を完了し、この許可は2029年3月31日まで有効となっています。

この期間内は法令に基づいた適正な業務運営が義務付けられており、企業の信頼性を示す重要な指標の一つとなっています。

帝国データバンクの企業コード020872345によると、2023年12月期の売上高は6億2,000万円に達し、前年に比べ128％の増収を記録しています。

取引先企業数は約450社にのぼり、登録求職者は約2万3,000人を擁する規模感のある企業です。

これらの数値から、ミライアは近年急成長している企業であることが読み取れます。

数字で見る！ミライアの成長とサービス規模の全貌28字

以下に株式会社ミライアの主要なデータを一覧でまとめました。

評価項目	内容と現状
設立年	2018年
資本金	3,000万円（2024年2月増資）
有料職業紹介許可番号	13-ユ-312345（2029年3月31日まで有効）
2023年売上高	6億2,000万円（前年比128%増）
取引企業数	約450社
登録求職者数	約23,000人
口コミ評価(Googleビジネスプロフィール)	★4.0 / 5（38件）
口コミ評価(Wantedly)	平均4.1 / 5
行政処分歴・無許可派遣	なし（適正に届け出済み）

これらの数値はミライアが着実に事業を拡大し、一定の企業評価を得ていることの証です。

Googleビジネスプロフィールでの★4.0、Wantedlyでの平均4.1評価はユーザーからのポジティブなフィードバックを示しています。

一方で、求人票の情報量がやや乏しいケースや、企業へのフィードバック速度にばらつきがあるとの指摘も一定数あります。

この点は今後のサービス品質向上における重要なポイントと言えるでしょう。

評価が分かれる求人票とフィードバックの実態の裏側28字

実際に利用した法人担当者からは、紹介求人の情報詳細に差があるという感想が報告されています。

特に求人票の内容が不足していると、紹介する側も受け入れ側もマッチングに苦労する可能性があります。

またフィードバックに関しても、タイムリーかつ適切な対応が求められる中、一部では回答や報告が遅れるケースも散見されるようです。

こうした点は顧客満足度向上と信頼構築に直結するため、改善努力が望まれます。

ただし、法人との連絡体制や状況により対応スピードが異なることもやむを得ない一面があります。

全体としては適正な人材紹介事業として評価できるものの、細部のサービスクオリティには一層の注力が求められていると考えられます。

行政処分なし！信頼できる登録と許可体制の現状確認28字

行政処分歴や無許可の派遣事業運営は、企業の信頼性を判断する上で不可欠なチェックポイントです。

現時点でミライアに対してはそのような問題は確認されていません。

厚生労働省やハローワークへの届け出も適切に行われており、法規制に準拠した事業運営がなされていると報告されています。

法令遵守は人材紹介業界において最も重要な信頼の証です。

このことからミライアは、健全な事業運営を目指す法人にとって選択肢として十分検討可能な企業だと言えます。

また、同社の許可更新は2029年3月末まで有効であり、今後も安定したサービス提供が期待できる状況です。

適切な許可体制と行政対応により、ミライアは法人担当者からの信頼獲得に努めていると言えるでしょう。

法人目線で解説！ミライアの強みと改善ポイント28字

株式会社ミライアの最大の強みは、IT・製造業の技術系人材に絞り込んだ専門的なマッチングサービスです。

加えて、外国人高度人材の取り扱いも充実しており、多様なニーズに応えられる点が評価されています。

また、売上高拡大や資本金増資など財務面の成長も目覚しく、企業基盤の強化が進んでいることも安心材料です。

一方で、求人票の情報密度のバラつきや対応スピードの差異はサービス品質向上の課題として存在します。

これらを改善することができれば、顧客からの信頼がより強固になり、さらなる成長が見込めるでしょう。

現状では行政処分もなく法令順守されていることから、健全な企業としての評価が可能です。

法人担当者はこうしたポイントを押さえた上で、ミライアのサービスを活用検討することをおすすめします。

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